2009-12-12拓邦公司胜利召开了第一届职工代表大会第2次全体会议，在会上，全体员工听取了工会工作报告，工厂经营情况与《员工手册》修改背景说明，审议并顺利通过了新版《员工手册》。
会议议程如下：

工会主席 张全芳

做工会工作报告

工会工作报告包括：工会历程、08~09年活动摘要、会员情况、会费情况、<员工手册>事项、劳动保障、展望。
报告摘要：
■在公司面临全球金融风暴带来的影响时，我们认真听取了公司总经理关于生产经营、年度计划和发展规划等方面的工作报告，广泛收集员工的意见和建议，按公司要求实行双休和放假增效措施，执行节约成本方案，减轻公司因金融风暴带来的影响。
在推行职业健康安全管理体系时，主动参与公司的月度消防安全检查和生产安全自检活动，纠正所发现的不符合事项。公司为员工配备劳动保护用品，相对危险的场所作出警示标识，实施三级安全教育和制定危险源控制方案，组织员工进行职业体检，开展消防演习、防台风演习以及食物中毒、触电急救等应急知识培训。在安全卫生方面与公司紧密配合，不断改善员工工作和生活环境。    
到今天， 甲型H1N1流感日益蔓延，工会与总务部一起快速采取了预防措施和应对预案。为广大员工营造一个健康安全的环境作出我们应有的努力！
■《员工手册》不仅是我们的行为准则，也是我们充分行驶民主管理，维护合法权益的保证。今天我们再一次组织大家在这里开会，其中一个重要事项就是修订《员工手册》，同样的，我们是为了维护广大员工的合法权益，使所制定的规章制度更加合理化、合法化。 所以，希望我们在座的各位员工认真听取修改事由，结合公司的实际情况，提出合理化建议，完善并顺利通过我们新制定的《员工手册》。
我们工会将不负众望，依法行驶应该享有的权利，监督公司严格按照《员工手册》规定的细则执行以及本次员工大会的其他决议，并要求公司在行政事务上做到公开、公正、公平。同时也接收各位会员的监督。
■工会在为员工维权方面，我们还会按照《劳动法》和新《劳动合同法》执行：对入职的员工签订平等合法的《劳动合同》，依法为员工缴纳社会保险，依法处分和辞退员工。在对妇女儿童保护方面，同样，工会要求公司不得招用童工，不得安排未成年工和妇女从事有毒、劳动强度过度和易燃易爆、化学腐蚀性工种。工会还与公司协商确定，专门为全厂妇女员工安排年度免费妇检，聘请医疗机构为妇女作保健知识培训；为怀孕妇女调整岗位，减轻工作量，设立就餐专座，制定妇女依法享有权利的制度，使妇女的合法权益得到了充分的保护。
■两年以来，工会积极参与公司在行政管理、生产经营、劳工保护、薪酬待遇、业余文化活动等各方面的策划与管理。使我们工会的影响日渐深远。为此，我非常期望也非常欢迎还未加入我们工会的员工尽快加入我们队伍。
众所周知，我们工会委员会还存在许多不足：工作经验欠缺，法律法规和公司的规章制度了解也不够深透，宣传工作与组织协调能力还需要加强，部分员工的意见和建议还未到得很好的解决，员工的业余文化活动还不是很丰富，对公司某些制度的执行监督还不到位。我们工会委员应该深刻认识到这些。
希望我们工会在维护好劳资双方权益的同时，尽心尽力为员工做好服务，丰富大家的业余生活，促进大家的思想交流。动员和组织员工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育员工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

工会工作报告(无图版) 09-12-12.pdf

姚总做工厂经营形势报告及<员工手册>修改说明

大会现场

大会现场

与会代表 李律师

与会代表 工会委员

与会代表 李厂长

员工提问提议

总务部张经理回答员工提问

举手表决

 (工会第1次会议 http://www.tobon.com/news.asp?id=32&show_list=1)